La gestión por competencias es un sistema que permite identificar, gestionar y desarrollar las capacidades de un equipo de trabajo, sin importar en qué área o puesto trabajan.
Las competencias son los conocimientos (el saber), las habilidades (saber hacer/destreza) y las actitudes (querer hacer/comportamiento) que tiene y desarrolla una persona
Saber interactuar y trabajar en conjunto. Colaborar y reconocer la importancia del trabajo que realizan sus compañeros.
Contribuir con un ambiente de respeto y de empatía, a través del buen trato, diálogo y conversaciones constructivas
Capacidad de recuperarse de una manera positiva después de un revés, una dificultad, conflicto, crisis o un cambio inesperado.
Ser consciente de lo que se necesita hacer y planificar el camino para completar sus tareas de manera efectiva, establecer prioridades, plazos y objetivos, administrar su tiempo para ganar eficiencia y productividad
Expresar de forma oral y escrita sus opiniones, ideas, necesidades y sentimientos, tanto positivos como negativos, de manera clara, concisa, franca, abierta y directa, sin hostilidad ni agresividad
Asiste a las tareas y reuniones a tiempo, cumple con sus objetivos y responsabilidades. Asume y hace suya la misión, visión y valores de la empresa
Ser capaz de influir en los demás a través de la generación de confianza, con el fin de motivar, promocionar el compromiso, desarrollar los equipos de trabajo, lograr los objetivos de la empresa
Capacidad para llegar a acuerdos y consensos, comunicar de manera clara y concisa, saber escuchar, crear un ambiente propicio para la colaboración
Os ofrecemos varias vías para poneros en contacto con nosotros.
Elige la que más fácil te sea, son las siguientes:
